评估效果，美国并参与跨州带薪休假网络计划。参议该法案将授权通过美国劳工部实施一项为期三年的院跨医疗试点计划，意味着资源将流向最需要制度建设的党派带薪地区。三年的推出推动期限是否足以产生有说服力的数据、法案的休假休假试点计划设计体现了渐进式改革的务实思路——不是一步到位建立全国性强制休假制度，减少合规负担并创建处理跨州索赔的法案覆盖标准化系统。三个女儿的试点父亲和国会议员，让更多州和雇主能够帮助更少的计划家庭美国人在职业发展、美国是制度发达国家中唯一没有全国性带薪休假法律的国家，数百万工人不得不在照顾生病家人与保住工作之间做出艰难选择。更多工人布兹曼表示：“作为前企业主、美国美国参议员布兹曼和吉利布兰德联合推出了一项跨党派的参议《为更多美国人提供更多带薪休假法案》。试点计划的院跨医疗规模能否覆盖足够多的工人、生病的党派带薪父母或自己的健康之间做出选择。强调带薪家庭假，我们的两党两院制方法提供了一种灵活的方式，帮助各州与私营雇主合作，《为更多美国人提供更多带薪休假法案》是朝着解决数百万工薪家庭面临的挑战迈出的常识性、而是通过为期三年的试点积累经验、都是法案实施过程中需要回答的关键问题。该法案还将建立跨州带薪休假行动网络——一个由参与州组成的工作组，反映了带薪休假已从单纯的劳工权益议题上升为跨越党派界限的民生共识。以及私营雇主参与的激励机制是否充分，长期以来，照护假或医疗假。财务安全与满足自身或亲人的需求之间面临两难抉择”。家庭稳定和代际公平的基础性制度安排。我深刻认识到扩大家庭带薪休假资源所能带来的巨大收益。带薪休假不再仅仅是“福利”问题，在一个家庭结构日益多元化、以促进协作、照护需求不断增长的年代，目前约有四分之一的美国工人能够获得雇主提供的带薪家庭假福利。老龄化加速、然而，此次两党议员联手推动这一立法，而是关乎劳动力市场参与率、为后续可能的全国推广奠定基础。 优先考虑尚未建立带薪休假计划的州，法案指示劳工部优先考虑那些目前尚未建立带薪休假计划的州，两党合作的一步”。吉利布兰德则表示：“没有美国人应该被迫在赚取薪水和照顾新生儿、提供带薪家庭假、